Değerli Üyelerimiz,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik Taslağı” görüşe açılmıştır.
Söz konusu düzenleme ile gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin güçlendirilmesi, işverenlerin emzirme odası ve çocuk bakım hizmetlerine ilişkin yükümlülüklerinin yeniden düzenlenmesi ve ilgili mevzuatın güncellenmesi amaçlanmaktadır.
📌 Taslakta Öne Çıkan Düzenlemeler
- Emzirme Odası: 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan işyerlerinde emzirme odası kurulması öngörülmektedir.
- Kreş ve Gündüz Bakımevi: 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan işyerlerinde 0-6 yaş grubu çocuklara yönelik kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu sağlanması öngörülmektedir.
- Ortak Hizmet İmkânı: İşverenlerin çocuk bakım hizmeti yükümlülüğünü diğer işverenlerle ortak tesis kurarak veya yetkili kuruluşlarla anlaşma yaparak karşılayabilmesine imkân tanınmaktadır.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: Gebe ve emziren çalışanların fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden korunmasına yönelik işveren yükümlülükleri yeniden düzenlenmektedir.
- Mevcut Tesislerin Uyumu: Mevcut emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının yeni düzenlemelere uyum sağlamasına yönelik geçiş hükümleri öngörülmektedir.
Önemli Not: Belirtilen değişiklikler henüz taslak aşamasında olup yürürlüğe girmiş yeni hükümler değildir.
📝 Görüş ve Önerilerin İletilmesi
İşverenlerimizi ve çalışanlarımızı ilgilendiren söz konusu yönetmelik taslağına ilişkin görüş ve önerilerin, ilgili Görüş Bildirme Formu kullanılarak Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğine iletilmesi talep edilmektedir.
⚠️ Son Görüş Bildirme Tarihi: 22 Ekim 2026 Perşembe
📧 Görüşlerin Gönderileceği E-posta Adresi: ceren.cinaz@tobb.org.tr
Özellikle imalat, sanayi ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren üyelerimizin, taslak düzenlemenin işyerlerindeki uygulamalara, personel yönetimine ve çocuk bakım hizmetlerine olası etkilerini değerlendirerek görüş ve önerilerini belirtilen süre içerisinde iletmeleri önem arz etmektedir.
Üyelerimizin bilgilerine sunarız.
Saygılarımızla,
Bolu Ticaret ve Sanayi Odası